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Assédio e outras formas de violência contra a mulher

Em vigor desde março de 2023, a Lei nº 14.457/22 representa um importante avanço nas políticas públicas voltadas à promoção de um ambiente de trabalho mais equitativo, seguro e humano. A legislação fortalece medidas de prevenção e combate ao assédio, incentiva a inclusão, a diversidade e a cultura de respeito, contribuindo para relações profissionais mais saudáveis e responsáveis.

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Conteúdo do Curso

Introdução:
Trailer, boas-vindas, apresentação do(a) educador(a) e e-book.

Tópicos do curso:

  • Por que uma lei dedicada à empregabilidade das mulheres?

  • Lei 14.457/22: medidas e impactos para as empresas

  • Conceitos de assédio e outras formas de violência contra a mulher

  • Assédio moral: conceito, classificações e prevenção

  • Assédio sexual

  • Como prevenir o assédio sexual

  • Outras formas de violência contra a mulher

O que você aprenderá:
✓ Entender por que a Lei nº 14.457/22 foi criada e sua relevância no contexto atual.
✓ Conhecer as principais medidas da nova legislação e como elas impactam empresas e trabalhadores.
✓ Identificar os diferentes tipos de assédio e violência contra a mulher no ambiente de trabalho.
✓ Compreender as classificações do assédio moral e formas eficazes de prevenção.
✓ Reconhecer situações de assédio sexual e aplicar mecanismos de proteção e denúncia.
✓ Implementar políticas internas que reforçam segurança, acolhimento e responsabilidade social.
✓ Desenvolver práticas de apoio à parentalidade e flexibilização de jornadas conforme a lei.
✓ Criar ambientes de trabalho inclusivos, equitativos e alinhados à legislação vigente.

Considerações finais:

  • Pesquisa de Satisfação

  • Avaliação de Conhecimento

  • ​Carga horária total: 40 minutos

Certificação:

  • Certificado gratuito após término do curso.

Resumo do impacto do curso:
Este curso fornecerá uma compreensão clara e acessível da Lei nº 14.457/22 e de como aplicá-la de forma prática dentro das organizações.
Ao longo da trilha, você aprenderá a prevenir e combater o assédio, fortalecer políticas de equidade, apoiar colaboradores em suas jornadas familiares e promover ambientes mais inclusivos, seguros e humanos.
É uma oportunidade essencial para empresas e gestores que desejam alinhar-se às exigências legais, fortalecer sua responsabilidade social e construir culturas organizacionais verdadeiramente saudáveis.

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